Modulo organizzativo 231

Prevenzione, controllo e Responsabilità d’Impresa 

Supportiamo imprese ed enti nella progettazione, adozione e attuazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, offrendo consulenza legale e tecnica altamente qualificata e personalizzata.

Cos’è il Modello 231 e Perché Adottarlo

Il Decreto Legislativo 231 del 2001 ha introdotto nell’ordinamento italiano la responsabilità amministrativa degli enti per alcuni reati commessi nel loro interesse o a loro vantaggio, da parte di soggetti apicali o sottoposti.

L’adozione di un Modello Organizzativo 231 idoneo ed efficace consente di:

• Prevenire la commissione di reati rilevanti (es. corruzione, reati ambientali, sicurezza sul lavoro, privacy, reati tributari, ecc.)

• Escludere o attenuare la responsabilità dell’ente

• Rafforzare l’integrità, la trasparenza e la reputazione aziendale

La consulenza per il Modello 231 rappresenta quindi uno strumento strategico di governance, compliance e risk management.

Cosa offriramo con la nostra consulenza in ambito di Modello 231

Attraverso un approccio multidisciplinare (giuridico, organizzativo, tecnico), accompagniamo l’ente in tutte le fasi di sviluppo, aggiornamento e gestione del modello 231.

Analisi preliminare e mappatura dei rischi 231

• Assessment organizzativo e analisi dei processi

• Mappatura delle attività sensibili e dei soggetti a rischio

• Individuazione dei reati presupposto rilevanti per l’ente

• Redazione del Risk Assessment 231 con matrice dei rischi

Redazione e personalizzazione del Modello Organizzativo 231

• Parte generale: principi, finalità, struttura del modello

• Parti speciali: protocolli specifici per ogni area a rischio reato

• Procedure interne e sistema disciplinare

• Integrazione con altri sistemi di gestione (es. privacy, sicurezza, ISO)

Costituzione e supporto all'Organismo di Vigilanza (OdV)

• Definizione della struttura dell’OdV (monocratico o collegiale)

• Regolamento OdV, flussi informativi, attività di audit

• Supporto all’attività periodica di vigilanza e reporting al vertice aziendale

Formazione e sensibilizzazione del personale

• Piani formativi per figure apicali, operative e organi di controllo

• Formazione iniziale e aggiornamenti periodici

• Materiale didattico personalizzato e tracciabilità dell’avvenuta formazione

Revisione, aggiornamento e mantenimento del Modello 231

• Aggiornamento in caso di modifiche normative (es. introduzione nuovi reati)

• Allineamento con cambiamenti organizzativi o strategici

• Verifiche di efficacia, audit interni e check-up di conformità

La tua compliance inizia da qui